په هودبای پیرو کې تنوع او شمولیت: د کان کیندنې بدلون

د کان کیندنې شرکت په خپلو عملیاتو کې د ښځو او محلي ټولنو د استازیتوب د زیاتولو لپاره یوه نوښتګره ستراتیژي پلي کوي.
په هودبای پیرو کې، دوی په تنوع، مساوات او شمولیت باندې شرط کوي، کوم چې د سوداګرۍ ګټې کلیدي دي. دا ځکه چې دوی باور لري چې د خلکو مختلفې ډلې د نظر انعطاف او تنوع چمتو کوي چې د صنعت ستونزو ته د مؤثره حلونو موندلو لپاره خورا مهم دی. کان کیندونکي دا په ځانګړې توګه جدي نیسي کله چې دوی Constancia کار کوي، د ټیټ درجې کان چې د ثابت ګټې ساتلو لپاره دوامداره نوښت ته اړتیا لري.
"موږ اوس مهال د کانونو په برخه کې د ښځو (WIM Peru) او WAAIME پیرو په څیر سازمانونو سره تړونونه لرو چې د پیرو د کان کیندنې صنعت کې د ډیرو میرمنو شتون ته وده ورکوي،" جاویر ډیل ریو، د هودبای جنوبي امریکا مرستیال ولسمشر وویل. د مساوي کار لپاره د مساوي معاش تضمین کول خورا مهم دي ، "هغه زیاته کړه.
د انرژی او کان کیندنې ریاست اټکل کوي چې د کان کیندنې په صنعت کې د ښځو د ګډون منځنۍ کچه شاوخوا 6٪ ده، کوم چې خورا ټیټ دی، په ځانګړې توګه که موږ دا د استرالیا یا چیلي په څیر د قوي کان کیندنې دودونو سره پرتله کړو، چې 20٪ او 9٪ ته رسیږي. . په ترتیب سره. په دې معنی، هودبای غوښتل چې بدلون راولي، نو دوی د حاتم وارمي پروګرام پلي کړ، کوم چې په ځانګړې توګه د محلي ټولنې د ښځو لپاره دی چې غواړي د درنو ماشینونو چلول زده کړي. دولسو میرمنو د تجهیزاتو د عملیاتو په برخه کې د شپږو میاشتو تخنیکي زده کړو فرصت ترلاسه کړ. ګډون کوونکي یوازې باید وښيي چې دوی په عامه ثبت کې ثبت شوي، د لیسې څخه فارغ شوي، او د 18 او 30 کلونو ترمنځ دي.
د لنډمهاله کارمندانو لپاره د ټولو ګټو ترلاسه کولو سربیره ، شرکت دوی ته مالي سبسایډي هم چمتو کوي. یوځل چې دوی برنامه بشپړه کړي ، دوی به د بشري منابعو ډیټابیس برخه شي او د عملیاتي اړتیاو پراساس به د اړتیا په اساس ویل کیږي.
هودبای پیرو د بریالي ځوانانو او شاوخوا سیمو تمویل ته هم ژمن دی چې دوی د کانونو پورې اړوند کیریر تعقیبولو لپاره کار کوي لکه د چاپیریال انجینرۍ ، کان کیندنې ، صنعت ، جیولوژي او نور ډیر څه. دا به 2 انجونې او 2 هلکان د چمبیویلکاس ولایت څخه ګټه پورته کړي ، د هغې د نفوذ زون چې په 2022 کې پیل کیږي.
له بلې خوا د کانونو شرکتونه په دې پوهېږي چې دا کار نه یوازې دا چې صنعت ته د ښځو د راوستلو لپاره بسنه کوي، بلکې د دې لپاره هم مرسته کوي چې د رهبرۍ پوستونو (څارونکو، مدیرانو، څارونکو) ته د زیاتو ښځو په داخلولو کې مرسته وکړي. د همدې دلیل لپاره، د ښوونکو سربیره، میرمنې به د پورتنیو ډولونو پروفایلونو سره د مشرتابه برنامو کې برخه واخلي ترڅو د دوی ټولنیز مهارتونه او د ټیم مدیریت وړتیاو ته وده ورکړي. په دې کې شک نشته چې دا کړنې به د تشې د بندولو او د کان کیندنې په صنعت کې د تنوع، عادلانه او ټول شموله کولو د پیل کولو کلیدي وي.